PhD dalam Kepemimpinan Global dan Perubahan
Pepperdine University Graduate School of Education and Psychology
Informasi kunci
Pilih lokasi
Lokasi kampus
Los Angeles, Amerika Serikat
Bahasa
Bahasa inggris
format studi
Campuran, Pembelajaran jarak jauh
Durasi
4 bertahun-tahun
Kecepatan
Waktu penuh
Biaya pendidikan
USD 2.250 / per credit
Tenggat waktu aplikasi
29 May 2024
Tanggal mulai paling awal
Sep 2024
Beasiswa
Jelajahi peluang beasiswa untuk membantu mendanai studi Anda
pengantar
- Syarat : Musim Gugur
- Panjang : 4 tahun / 64 unit
- Lokasi : Los Angeles Barat
- Format : Online-Hibrida
Program gelar Doctor of Philosophy dalam Kepemimpinan Global dan Perubahan mempersiapkan siswa untuk menjadi pemimpin visioner dan agen perubahan dalam strategi dan kebijakan untuk lembaga nirlaba, pemerintah, nirlaba, dan akademik.
Kepemimpinan dan Perubahan Global selektif Pepperdine University Ph.D. Program ini menggunakan model pelatihan doktoral peneliti-sarjana, di mana akademisi dan penelitian digabungkan. Tiga tahun kursus yang ketat menggabungkan perjalanan nasional dan internasional, memberikan siswa dengan perspektif global tentang kepemimpinan dan kebijakan dan akses ke pakar global terkemuka, diikuti oleh proses disertasi satu hingga dua tahun, di mana setiap siswa akan menyumbangkan pengetahuan baru ke bidang topik penelitian yang mereka pilih.
Manfaat Program
Format Akses Global
Format hibrida program doktor yang sangat selektif ini, yaitu 60% tatap muka dan 40% online, diformat agar ideal untuk profesional yang bekerja.
Berpusat pada Nilai
Siswa diberdayakan untuk membuat dampak yang bertahan lama melalui nilai-nilai inti GSEP tentang keunggulan akademik, tujuan sosial, dan layanan yang bermakna.
Detail Program
- Menawarkan format Global Access Hybrid, Ph.D. dalam program Kepemimpinan Global sangat ideal bagi para profesional yang bekerja untuk memanfaatkan fitur terbaik dari modalitas tatap muka dan online. Bagian online memberikan fleksibilitas, sedangkan komponen kelas menawarkan pengalaman yang ditingkatkan, pendekatan yang dipersonalisasi/langsung, interaksi relasional dengan teman sebaya, dan peningkatan kualitas pembelajaran.
- Modul online yang kuat menampilkan pengalaman belajar sinkron dan asinkron yang menarik.
- Kelas Tatap Muka berlokasi strategis di Kampus Pascasarjana Los Angeles Barat kami, dekat dengan Bandara Internasional Los Angeles (LAX) dan tak jauh dari jalan bebas hambatan 405.
- Model kohort dibangun di atas keterampilan kepemimpinan, dukungan teman sebaya, dan hubungan seumur hidup dengan rekan kerja.
- Ukuran kelas kecil dan fakultas rendah: rasio siswa menyediakan lingkungan belajar yang mendukung, interaksi siswa-fakultas yang bermakna, dan hubungan profesional dan pribadi jangka panjang.
Penerimaan
Kurikulum
Program doktor ini mencakup 66 unit kursus dan disertasi. Anda akan mengalami kurikulum yang mempersiapkan para pemimpin dengan kursus teori dan praktik kepemimpinan global yang lengkap dan tak tertandingi, penelitian, pengembangan kebijakan, pendanaan, ekonomi, kewirausahaan, dan banyak lainnya. Metode dan aplikasi penelitian dicapai melalui kursus dan disertasi akhir. Untuk mendapatkan perspektif internasional tentang pengembangan kebijakan, mahasiswa akan mengunjungi lokasi internasional, bertemu dengan pemimpin lokal dan nasional, serta mengamati dan memeriksa industri dan organisasi.
Ph.D. Kursus Inti
- PGLC 700 ---- Teori dan Riset Kepemimpinan Lanjutan ---- (3)
- PGLC 734 ---- Analisis Multivariat Lanjutan ---- (3)
- PGLC 753 ---- Pengembangan dan Riset Kebijakan Lanjutan ---- (3)
- PGLC 754 ---- Studi dan Riset Kepemimpinan Global Lanjutan ---- (3)
- PGLC 769 ---- Kompetensi Antarbudaya ---- (3)
- PGLC 787 ---- Ujian Kualifikasi ---- (3)
- PGLC 800 ---- Sosialisasi Beasiswa dan Pendanaan ---- (3)
- PGLC 885 ---- Kemajuan dalam Beasiswa dan Teori dan Praktek ---- (3,3)
Kursus
- PGLC 791 ---- Penelitian Disertasi (sampai selesai) ---- (2)
- ED 792 ---- Penyelesaian Disertasi* ---- (1)
Pilihan berikut memenuhi persyaratan untuk PGLC 885. Catatan: Siswa tidak boleh menyelesaikan bidang studi yang sama untuk kredit lebih dari satu kali.
Pilihan
- PGLC 885 ---- Pendidikan Tinggi & Peluang Penelitian (PAHLAWAN) ---- (3)
- PGLC 885 ---- Dari Mahasiswa Doktoral Menjadi Sarjana Doktoral: Menyusun Agenda Riset ---- (3)
- PGLC 885 ---- Filsafat dan Pandangan Dunia Peneliti ---- (3)
- PGLC 885 ---- Holocaust dan Ideologi Global ---- (3)
- PGLC 885 ---- Pengukuran Kuantitatif dan Desain Instrumen ---- (3)
- PGLC 885 ---- Psikologi Kepemimpinan ---- (3)
- PGLC 885 ---- Kepemimpinan dan Pengembangan Spiritual ---- (3)
- PGLC 885 ---- Global (Kompetensi Budaya) ---- (3)
- PGLC 885 ---- Perdamaian Global, Diplomasi, Hak Asasi Manusia ---- (3)
- PGLC 885 ---- Teori Pembelajaran Sosial dan Media Baru ---- (3)
Hasil Program
GSEP berkomitmen pada pendekatan yang berpusat pada peserta didik dalam program yang kami tawarkan. Setiap program memiliki serangkaian tujuan yang diharapkan dapat dicapai oleh siswa yang lulus dari program tersebut. Pengetahuan dan keterampilan yang diajarkan dalam program mungkin diperkenalkan di beberapa kursus. Di mata kuliah lain, mahasiswa diminta untuk menerapkan pengetahuan dengan mempraktikkan keterampilan dan menunjukkan kemampuannya. Dalam program ini, nilai-nilai dan atribut disposisional yang penting bagi individu yang memasuki profesi ditekankan.
Lulusan Ph.D. dalam program Kepemimpinan dan Perubahan Global diharapkan dapat mencapai hal-hal sebagai berikut:
- Siswa akan dapat memilih topik penelitian. Rancang dan lakukan penelitian orisinal yang teliti yang menciptakan pengetahuan baru dengan menyebarkan karya mereka di komunitas ilmiah untuk ditinjau oleh rekan sejawat dan lebih lanjut memajukan basis pengetahuan di lapangan.
- Siswa akan dapat menganalisis dan mengembangkan kebijakan kepemimpinan nasional dan global berbasis penelitian untuk mendukung advokasi global dan perubahan sosial.
- Siswa dapat menganalisis, mensintesis, merancang, mengembangkan, menyampaikan dan mengevaluasi pembelajaran menggunakan penelitian lanjutan dalam model pembelajaran virtual dan klasik berbasis teknologi di organisasi global.
- Siswa akan dapat membedakan karakteristik unik, tradisi, dan metodologi dalam penelitian, praktik, layanan, dan kepemimpinan yang kompeten secara global melalui keterlibatan mendalam dalam literatur penelitian di lapangan.
- Siswa akan dapat menggambarkan, memahami, dan menerapkan teori organisasi dengan benar ke entitas pendidikan dan organisasi global yang mengakui lingkungan perubahan dan pentingnya kepemimpinan global, teori pembelajaran, dan kebijakan.
Kesempatan berkarir
Eksekutif Tingkat C (misalnya, Chief Executive Officer)
Eksekutif tingkat C adalah profesional industri yang berada di hierarki teratas suatu organisasi. Peran ini sering kali memegang posisi manajemen dan bertanggung jawab atas keputusan besar yang berdampak pada pertumbuhan, perkembangan, dan strategi organisasi.
Fakultas Universitas
Pekerjaan pengajar di universitas mencakup perguruan tinggi dan universitas sarjana 2 tahun dan 4 tahun, serta program tingkat pascasarjana dan doktoral. Staf pengajar universitas bertanggung jawab untuk memberikan kursus kepada mahasiswa di departemennya dan sering melakukan penelitian di bidangnya.
Administrator Universitas (misalnya, Dekan Akademik, Kepala Staf Akademik)
Administrator universitas dapat memegang berbagai posisi berbeda di berbagai departemen dalam institusi akademik, seperti penerimaan, kantor registrasi, bantuan keuangan, pemasaran, kehidupan mahasiswa, dan banyak lagi. Peran ini sering kali mengawasi layanan mahasiswa, fakultas, dan akademisi serta menjaga standar keunggulan akademik yang tinggi.
Direktur Nirlaba
Direktur nirlaba bertanggung jawab untuk mengawasi banyak aspek organisasi nirlaba. Peran ini bertanggung jawab untuk membuat, menerapkan, dan mengevaluasi program dan arahan, mengelola pendanaan dan sumber daya, serta pemasaran dan hubungan masyarakat. Penggalangan dana juga merupakan aspek besar dari posisi ini, karena menjadi tulang punggung dukungan moneter organisasi.
Kepemimpinan/Pelatih Eksekutif
Pembina eksekutif menilai tantangan tim dan individu, baik dari jarak jauh atau sebagai bagian dari organisasi, membuat rencana tindakan dan mengumpulkan sumber daya untuk membantu klien mencapai tingkat kesuksesan, pertumbuhan, dan perkembangan yang lebih tinggi. Sebagai bagian dari peran ini, tanggung jawabnya mencakup memberikan dukungan, bimbingan, saran, dan panduan yang disesuaikan berdasarkan keahlian. Pembina eksekutif sering kali bekerja dengan direktur, manajer, dan eksekutif lainnya baik dari organisasi publik maupun swasta.
Pemimpin Pembelajaran & Pengembangan
Seorang pemimpin pembelajaran dan pengembangan bertanggung jawab atas perekrutan, pelatihan, dan pengembangan profesional tim organisasi. Posisi ini menjembatani kesenjangan antara perusahaan dan karyawan untuk membantu kedua aspek bekerja sama untuk menciptakan tim harmonis yang kuat. Peran ini juga menekankan pada identifikasi dan pengembangan potensi individu pada karyawan untuk memperkuat tim secara keseluruhan. Peran ini mungkin memiliki departemen pembelajaran dan pengembangan di perusahaan besar atau menjadi bagian dari tim SDM di organisasi kecil.
Konsultan Organisasi
Konsultan organisasi bertanggung jawab untuk meningkatkan lingkungan tempat kerja berdasarkan penelitian psikologis. Peran ini dapat dibawa ke dalam organisasi untuk membantu mengatasi masalah internal atau perselisihan di tempat kerja. Selain itu, konsultan organisasi sering kali bekerja sama dengan manajemen untuk menyaring dan melatih pelamar baru, serta melatih kembali manajemen atau posisi tinggi ketika konflik muncul.
Manajer Penelitian
Karir dalam manajemen penelitian mencakup pengawasan penelitian dalam perencanaan dan tindak lanjut proyek penelitian. Peran ini bertanggung jawab untuk menyusun proposal, memastikan pendanaan, merekrut dan melatih staf peneliti, dan menyajikan temuan penelitian. Manajer penelitian bekerja di berbagai lingkungan, antara lain termasuk pendidikan, pemerintahan, nirlaba, dan medis.
Direktur Sumber Daya Manusia
Seorang direktur sumber daya manusia biasanya bekerja di lingkungan perusahaan yang tugasnya mengawasi seluruh aspek sumber daya manusia di perusahaan. Jalur karir ini sering kali bertanggung jawab atas hubungan dalam industri dan penerapan serta pengawasan praktik, kebijakan, dan operasi perusahaan.
Kepemimpinan Militer
Karir dalam kepemimpinan militer sangat luas. Peran ini, bergantung pada departemen dan bidang keahliannya, bertanggung jawab untuk membuat keputusan penting dan memegang posisi manajemen di lingkungan yang bertekanan tinggi dan penuh tekanan. Pekerjaan ini juga bertanggung jawab atas seleksi dan pelatihan individu yang akan melapor pada posisi ini, serta menjaga lingkungan yang aman dan kondusif terlepas dari tekanan eksternal.
Direktur Kebijakan
Karier sebagai direktur kebijakan bervariasi tergantung pada sektor dan departemen kebijakan. Posisi ini seringkali bertanggung jawab untuk mempengaruhi dan berpartisipasi dalam pembuatan peraturan dan undang-undang, serta menerapkan strategi untuk agenda organisasi. Selain itu, tanggung jawabnya mencakup menjaga pemahaman mendalam tentang semua undang-undang dan peraturan lokal, negara bagian, dan federal mengenai bagaimana hal tersebut dapat berdampak pada organisasi/konstituennya. Peran ini juga menggunakan pengetahuan tentang lanskap kebijakan yang ada dan melakukan penelitian lebih lanjut untuk membuat rekomendasi mengenai keputusan-keputusan penting. Posisi ini sering kali bekerja sama dengan manajemen, pemangku kepentingan utama, dan pejabat masyarakat.
Galeri
Beasiswa dan Pendanaan
English Language Requirements
Buktikan kemahiran bahasa Inggris Anda dengan Tes Bahasa Inggris Duolingo! DET adalah tes bahasa Inggris online yang nyaman, cepat, dan terjangkau yang diterima oleh lebih dari 4.000 universitas (seperti ini) di seluruh dunia.
Tentang Sekolah
pertanyaan
Kursus Serupa
PhD dalam Kepemimpinan Internasional
- Paris, Perancis